Coaching wint steeds meer aan populariteit en is ook gangbaarder geworden onder managers. Waarom is dat zo? Het stigma is verdwenen dat coaching pas van toepassing is wanneer je een probleem hebt. Uit onderzoek blijkt dat coaching steeds meer wordt gezien als een kans om je te ontwikkelen. Daardoor vinden mensen het gemakkelijker om te vertellen dat ze gebruik maken van een coachingstraject.
Ondanks dat coachen populairder is geworden, blijkt dat het coachingsbeleid bij veel bedrijven niet op de juiste manier wordt gehanteerd. Het coachingsbeleid mist vaak structuur, waardoor de resultaten niet worden gemeten en niet helder is wat men van een coachingstraject moet verwachten. Het is daarom van belang om van te voren te bepalen wat je precies wilt bereiken, om hier het type traject op af te stemmen. Er zijn namelijk tientallen vormen van coaching en dat betekent ook dat er verschillen zijn in resultaten. Maak daarom dan ook goed gebruik van het intake gesprek met de coach, zodat helder wordt wat je kunt verwachten en of dit ook iets is wat afgestemd is op jouw persoonlijke situatie.